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人类和社会事务部色彩匹配司4个国家职业资格证书将于10月份启动第一阶段。
时间:2019-02-09 21:13:43 来源:宁布依族苗族自治新闻网 作者:匿名



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人力资源和社会保障部“色彩匹配科4国家职业资格”于10月份启动了第一阶段。

作者:

中国时尚色彩协会

资源:

视觉联盟

时间:

2013年10月15日

为配合色彩专业师四级国家职业资格鉴定,促进新职业的发展和成熟,引导教育培训改革,促进人力资源市场发展,提高从业人员素质,扩大就业和再就业。同时,科学地培养和提升大量的色彩搭配,具有设计创意,色彩调查能力,色彩管理能力,市场分析能力,色彩研究能力和开发能力,提高色彩人才的专业化和专业化水平,满足企业和社会。需求,实现企业产品高附加值,获取更高的利润回报,促进国内色彩产业的健康发展和提高其他行业的色彩利用能力,树立中国色彩产业的品牌形象。中国时尚色彩协会作为中国唯一的色彩专业权威协会,自9月起正式启动中华人民共和国人力资源和社会保障部配色师四级国家职业资格培训和评估工作。 2013。

职业生涯背景

2007年11月,中华人民共和国劳动和社会保障部批准颁布和建立配色部门的新职业; 2011年11月14日,中华人民共和国人力资源和社会保障部批准实施《色彩搭配师国家职业技能标准》; 2013年7月,颜色第一批评估师团队成立。

职业定义

颜色匹配:使用颜色专业知识和技能进行颜色匹配和设计,颜色规划和营销,颜色

调查和管理,色彩研究和咨询人员。

颜色搭配工作内容

颜色咨询,色彩调查,配色,色彩设计,色彩管理,色彩规划,色彩营销,色彩训练,色彩训练和研究。

谁适合学习配色

1.在职设计师和策划人(包括时装设计,个人形象设计,纺织品设计,产品设计,油漆设计,汽车色彩设计,室内设计,建筑设计,商场导购,灯光设计,舞台设计,广告设计,动画)设计,园艺设计等领域的从业者;2.营销策划人员和管理人员;

3.设计专业的师生;

4,流行色彩爱好者。

五,掌握内容

1.信息记录和整理,颜色术语交换和物理产品分类;

2.调查心理爱好,色彩文化和色彩习俗;

3.物理调查:物理对象的收集,物理颜色标准样本的开发,物理测量和颜色值的记录;

4,配色定位分析:根据产品特点,款式特征,材料特性,等级特征来定位适用的色调范围;

5,配色方案制定:采用CCS和CNCSCOLOR系统,突出产品的功能特点,形状和风格特征,材料特性,识别,等级和档次定位等,表达色彩情感效果;

6,配色方法和技巧。

六,评估形式:配色教师国家职业评估问题银行统一考核;两个科目都通过了评估。

理论知识2,专业能力

七,权威认证

1.培训结束时,将颁发中国流行色协会色彩匹配科4级培训证书;

2.评估通过了中华人民共和国人力资源和社会保障部配色部专业4级证书。

八,培训讲师

《色彩搭配师国家职业教程》作家,中国流行色协会高级讲师,中国流行色协会色彩配色设计(教师)专业色彩能力讲师。

IX。注册条件

1岁,18岁或以上; 2,无色盲,色弱等; 3,高中毕业(或同等学历)

X.培训评估时间:见下图

十一。注册方法

电话:400 678 8522,010-85229631,010-85229475

网站:

地址:北京市东城区东长安街12号516室

(编辑:

Chenqian

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